ささいな要件で……、
自分に決定する義務があんのに、意見を集めて「いかがでしょうか？」を繰り返す。やりましょう！と言って、私はできません。全部メールベースのやりとりなのに文章がダブルミーニング満載、イライラを逆撫でする形だけの丁寧語。
目を閉じて自分しか思い浮かべられない人なのか。

コミュニケーションとはいったい…うごごご！

まだまだできるでしょ、人減らして仕事圧縮するよ。

ここ10年ぐらいで普通の企業が通ってきてしくじってきた道に迷い込みませんように。

プロジェクトが難航しているため、上司も多方面から怒られている様子。とうとう、愉快な二次会の席で、今までの俺は甘かっただの言い、圧迫面接じみた説教だが意思確認だかつまらん話に終始する始末。舵取りにしくじろうが何だろうが僕らは「相変わらず」やるだけである。ハッパかけようとキモチやココロに訴えようとしても無駄、焦りみえみえの「言われなくてもとうの昔から既にやっている」お母さんモードはただただやる気を削ぐだけなのでした。この人面白いな、やるなぁと感じていただけにがっかりんこぷんぷん！