報告が遅いだとか、第一報が別部署から来ただとか苦情が来た。

綺麗にまとめなくてもいいからとにかく早く共有しろと言う奴に限って、そんな状態で話すなと言い出すから面倒だ。

そういう指導してると素早く綺麗にまとめるラインが上がっていく感じで良い。が、まとめ終わってるけど既に違うことしてて話すの面倒くせぇしそんな時間も無いマンも出現するとか、しないとか。

  
本格的に異動してさっそくトラブル対応に関わっている。そういう運命なのだろうか。上司たちが方針を決めるのに悩んでうだうだしている。そういう場面ばかり見てるので、こういう仕事はやりたくねーなーと思う。おじさんになったらこんな仕事ばっかりなんだろうか。若手の役割は、なるべく後に残る最短最楽のアイデアをひねり出すこと。出ないけど。

 
異動したらさらに異動が決まった。何を言っているのか分からねーが…。

つかまだ元の場所で仕事してて来週からお邪魔するか(その仕事が終わったとは言ってない)ぐらいだったのに、次の異動が決まった。建前は兼務ってアホか、計画って言葉、分かるか？このままだと3拠点の仕事が降りかかってくるぞ…！